因為套裝的工作服在如下這幾方面的價值：

1、可能提高企業的內聚力

穿著工作服套裝能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和集體之間的內聚力以及員工和員工之間的協作辦。

2、可能建立企業相貌

員工穿著工作服套裝既是個人相貌的包裝也是企業相貌的表現。成功企業的經驗說給我們一家具有優秀相貌的企業更容易在商海的爭勝中脫穎而出。相貌能夠轉變為企業在市場和客戶面前的取勝法定。

3、可能創立獨有的的企業文化

工作服套裝是穿在人身上的，不僅能反照員工的意識風格，更能表現出企業的文化涵養。比如深色攪拌式樣守舊的制伏表現的是企業的平穩作風;而顏色明亮、式樣風尚的工作服套裝能顯示企業的創新和開辟意識。

4、可能標準員工行為

穿上工作服套裝后員工可能迅速進入工作形態，制伏是自律、專業以及忠于職守的表現，這無疑能起到標準員工行為，增強行動規則觀念的作用。由此可見，工作服價值和含義還是很重大的。

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